OLの願いは会社の願い??人材集めの方法

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ブログを始めてから
早いもので1ヶ月が経ちました!

記念の記事を書こうかしらと思いましたが
特に何もないので
ちょっとだけまじめに書きます

今日は人材集めについて!

新しい人材の育成
優秀な人材集め

これって企業の永久的な課題ですよね
一度でも縁があって入社をした人には長く働いてほしいものです

今回はその方法を調べてきました

どこがOLの願いと関係があるのか
どうしてこんなことを書くのか

わたしが派遣会社に勤めているからということもありますが
本当の理由は最後に(* ´艸`)

ポイントは2つです!

1.人材の質に妥協しない

どんな仕事に就いていても
会社はひとりの力ではなく、みんなが力を出し合って支えられています

ですので人材の質に妥協はしない
これが大事です

お互いが信頼でき
上司や先輩、後輩関係なく情報を包み隠さずにシェアできる間柄であることが絶対条件です

わたしもおっかなびっくりですが
頑張って話すようにしております!(`ω´*)

変わった面接の方法に
逆面接というものもあります

相手に質問させればその人の真の能力が見極められる
人事担当者たちの話題の全く新しい方法です!

ですが面接だけでその人の本質を見抜くというのは難しいですよね

面接に来てくれた人と飲みに行ったりするという人事の方もいらっしゃるようです

職場の環境

次のポイントは
事務所にありました

事務所の場所
事務所の広さ
事務所のきれいさ

環境が整っていることが大事です

働く環境が整っていると
働く人のやる気もアップするし
離職率も下がります

女性を集めたいなら
事務所のきれいさはさらに重要になります

トイレ・水周りをきれいにすること
これが一番大切になります

広くてきれいな事務所は信頼の証です!

しっかりとした職場を準備する

これは組織を発展されるために
重要なことの一つです

私がこの記事を書いた本当の理由

そろそろおっきくてきれいな事務所行きたいなー
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そんな願いも込めて
OLを代表して

書いてみました

そんなこと言ってられない!
今すぐ人手が欲しいんだ!という人は

派遣社員を活用してみてはいかがでしょうか

次回派遣会社のメリット、デメリットを書きます!(ω` )/